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長(cháng)在人信
人信致力于成為每一名員工實(shí)現自我人生夢(mèng)想的舞臺，為每位員工實(shí)現人生夢(mèng)想創(chuàng )造平等的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。通過(guò)員工職業(yè)發(fā)展雙通道機制，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
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2011年公司戰略執行一體化咨詢(xún)項目
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2011年公司戰略執行一體化咨詢(xún)項目
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2012年項目工程副總經(jīng)理競聘會(huì )
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人信地產(chǎn)第二期黃埔教官選拔會(huì )
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2012年專(zhuān)業(yè)崗位任職資格評審會(huì )
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2012年項目商管公司總經(jīng)理崗位競聘評審會(huì )
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2013年第一屆義務(wù)監察員啟動(dòng)大會(huì )
樂(lè )在人信
公司定期組織員工團隊活動(dòng)，讓員工在忙碌的工作之余放松心情，鍛煉體魄。遠至日本、北歐，體驗異國風(fēng)情；近至桂林、廈門(mén)、張家界，感受自然神奇；夏日溯溪瀑降，挑戰極限；羽毛球場(chǎng)上，鍛煉身體；寒冬溫泉中，放松身心。我們倡導快樂(lè )工作，健康生活！
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2008年日本旅游
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2009年員工桂林旅游
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2011年夏日溯溪戶(hù)外團隊活動(dòng)
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2012年北歐四國旅游
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人信地產(chǎn)2012新春年會(huì )
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籃球文體活動(dòng)
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每日下午茶、快樂(lè )的滋味
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2017年冬季趣味運動(dòng)會(huì )
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2017年江夏環(huán)山徒步
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2018年?yáng)|湖綠道徒步
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2018年羽毛球比賽
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2018年足球比賽
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2016后官湖徒步
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2016城市越跑賽
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學(xué)在人信
進(jìn)入人信的第一天起，員工就踏上了新的學(xué)習旅程。新員工入職培訓、黃埔教官專(zhuān)題課程、戶(hù)外拓展訓練、讀書(shū)會(huì )、人信網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院、MIP云學(xué)堂、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)公開(kāi)課、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論壇、標桿企業(yè)和大型項目參觀(guān)考察等靈活、多樣的培訓形式，在學(xué)習中進(jìn)步，在實(shí)踐中成長(cháng)。
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2011年項目總經(jīng)理集訓營(yíng)
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2012年第四期黃埔教官培訓現場(chǎng)
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2012年HR職系專(zhuān)業(yè)培訓會(huì )
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2012年黃埔教官TTT培訓會(huì )
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2011年獲得時(shí)代光華企業(yè)ELN卓越實(shí)施一等獎
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新員工入職培訓（項目參觀(guān)）
贏(yíng)在人信
贏(yíng)取“品牌分”，實(shí)現大夢(mèng)想！品牌分是記錄員工職業(yè)成長(cháng)經(jīng)歷，幫助員工實(shí)現人生夢(mèng)想的職業(yè)成長(cháng)計劃。每位員工用有價(jià)值的行為和結果建立受人尊重的品牌信譽(yù)。贏(yíng)取品牌分，即有機會(huì )兌換帶薪休假旅游、培訓學(xué)習、健身美容等超值獎品。
感恩在人信
“感恩”是人信的核心價(jià)值觀(guān)，也是人信的優(yōu)良傳統：感恩津貼，感恩父母、感恩親人；“感恩”是一種認同：司齡會(huì )，與員工一起分享在人信的成長(cháng)與快樂(lè )；“感恩”是一種體貼：夏日送清涼，同心戰高溫，為奮戰在一線(xiàn)的員工送去涼意；“感恩”是心與心最近的距離：新老員工面對面懇談會(huì )，拉近新老員工之間的溝通距離，將人信的基因復制傳承。
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2011年新老員工面對面懇談會(huì )
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2011年度優(yōu)秀員工表彰
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同心戰高溫，夏日送清涼活動(dòng)
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2012年總公司第一季度司齡會(huì )
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2012年荊州公司齡會(huì )
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2012年總公司第三季度司齡會(huì )
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2017年第二季度生日會(huì )
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2017年第一季度生日會(huì )
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2017年優(yōu)秀員工表彰
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2018第一季度司齡會(huì )
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